Onboarding, All-Hands, Employer Branding: HR kommuniziert heute in Bild und Ton — braucht dafür aber keine AV-Abteilung, sondern Formate, die einfach funktionieren. Diese Use Cases zeigen wie.
Use Cases
Von kompakt bis Enterprise — jede Größenklasse mit klarem Problem, klarer Lösung und messbarem Ergebnis.
Jeder Jahrgang bekommt dieselben PowerPoint-Marathons. Remote-Startende erleben ein Onboarding zweiter Klasse.
Eine professionell produzierte Onboarding-Serie aus dem Inhouse-Studio — einmal stark produziert, immer wieder einsetzbar, leicht aktualisierbar.
Ergebnis: Konsistentes Onboarding für alle — vor Ort und remote
Inhouse StudiosDie monatliche All-Hands ist für Remote-Mitarbeitende ein passiver Stream — Fragen gehen unter, Beteiligung findet nicht statt.
Produktion mit Remote-Interaktion: moderierte Q&A, Live-Reactions, saubere Bildregie. Remote-Teilnahme wird gleichwertig.
Ergebnis: Beteiligung statt Berieselung
Events & LivestreamingRecruiting braucht authentische Einblicke — aber jede Kampagne einzeln zu produzieren sprengt Budget und Zeitplan.
Ein Drehtag, alle Formate: LinkedIn, Karriereseite, Stellenanzeigen, Events. Multi-Format-Strategie von Anfang an mitgedacht.
Ergebnis: 4× mehr Recruiting-Material pro Produktionstag
Content CreationErfolge, Neuigkeiten und Team-Infos erreichen die Belegschaft nicht — E-Mails werden überlesen, das Intranet wird selten geöffnet.
Signage-Flächen in Pausenbereichen und Fluren: aktuelle Inhalte, Team-Erfolge und Termine, zentral gepflegt und automatisch aktuell.
Ergebnis: Interne Kommunikation dort, wo Menschen wirklich vorbeikommen
Digital SignageAngrenzende Bereiche
HR-Formate teilen Studio, Technik und Betrieb mit diesen Bereichen.
Townhalls und CEO-Formate in Broadcast-Qualität
Launches und Brand-Events mit Content-Output
IT-konforme AV-Architektur mit SLA und Doku
Dann ist er wahrscheinlich besonders interessant. Erzählen Sie uns davon — Antwort innerhalb von 24 Stunden.