Onboarding, All-Hands, Employer Branding: HR kommuniziert heute in Bild und Ton — braucht dafür aber keine eigene AV-Abteilung. Wir liefern Info-Screens für Mitarbeitende ohne Schreibtisch und ein Webinar-Studio, das ohne Techniker sendet.
Use Cases
Jeder Use Case mit klarem Problem, klarer Lösung und messbarem Ergebnis.
Jeder Jahrgang bekommt dieselben PowerPoint-Marathons. Remote-Startende erleben ein Onboarding zweiter Klasse.
Eine professionell produzierte Onboarding-Serie aus dem Inhouse-Studio — einmal stark produziert, immer wieder einsetzbar, leicht aktualisierbar.
Ergebnis: Konsistentes Onboarding für alle — vor Ort und remote
Inhouse StudiosDie monatliche All-Hands ist für Remote-Mitarbeitende ein passiver Stream — Fragen gehen unter, Beteiligung findet nicht statt.
Produktion mit Remote-Interaktion: moderierte Q&A, Live-Reactions, saubere Bildregie. Remote-Teilnahme wird gleichwertig.
Ergebnis: Beteiligung statt Berieselung
Events & LivestreamingRecruiting braucht authentische Einblicke — aber jede Kampagne einzeln zu produzieren sprengt Budget und Zeitplan.
Ein Drehtag, alle Formate: LinkedIn, Karriereseite, Stellenanzeigen, Events. Multi-Format-Strategie von Anfang an mitgedacht.
Ergebnis: 4× mehr Recruiting-Material pro Produktionstag
Content CreationErfolge, Neuigkeiten und Team-Infos erreichen die Belegschaft nicht — E-Mails werden überlesen, das Intranet wird selten geöffnet.
Signage-Flächen in Pausenbereichen und Fluren: aktuelle Inhalte, Team-Erfolge und Termine, zentral gepflegt und automatisch aktuell.
Ergebnis: Interne Kommunikation dort, wo Menschen wirklich vorbeikommen
Digital SignageEinblicke
Für HR und interne Kommunikation
Ein großer Teil der Belegschaft hat keinen Schreibtisch und kein Postfach, das regelmäßig gelesen wird — in Produktion, Logistik, Pflege und Handel ist das der Normalfall. Interne Kommunikation, die nur per E-Mail und Intranet läuft, erreicht diese Menschen strukturell nicht. Bildschirm und Video sind hier keine Kür, sondern der einzige zuverlässige Kanal.
Info-Screens an Zeiterfassung, Kantine, Pausenraum und Hallenzugang erreichen genau dort, wo Menschen ohnehin stehen. Wichtig ist die redaktionelle Trennung: Schichtpläne und Sicherheitshinweise kommen automatisiert aus dem Vorsystem, Unternehmensnachrichten werden zentral gepflegt, standortspezifische Inhalte lokal ergänzt. So bleibt die Fläche aktuell, ohne dass jemand täglich Bildschirme befüllt. Warum Signage-Projekte an genau dieser Pflege scheitern, steht in Digital Signage: die Content-Pflege entscheidet. Technische Grundlagen unter Digital Signage.
Ein Webinar-Studio für HR muss eine Bedingung erfüllen: Es muss von jemandem bedient werden können, der kein Techniker ist. Konkret heißt das ein Raum mit fester Lichtsetzung, voreingestellten Kamerapositionen und einer Steuerung, auf der zwei Knöpfe die relevanten Szenen schalten. Kein Mischpult, kein Patchfeld, keine Einweisung, die beim zweiten Mal schon wieder vergessen ist. Was ein solches Studio kostet, steht in Was kostet ein Inhouse Studio?, die Personalfrage klärt Braucht ein Inhouse Studio eigenes Personal?
Onboarding-Videos und Pflichtschulungen sind der Anwendungsfall, in dem sich ein eigenes Studio am schnellsten rechnet: Sie werden regelmäßig aktualisiert, existieren in mehreren Sprachfassungen und würden extern jedes Mal einen Produktionstag kosten. Im eigenen Raum wird daraus ein Termin von zwei Stunden. Entscheidend für die Wirkung ist allerdings das Format, nicht die Kamera — warum interne Videos abgebrochen werden, beschreibt Warum interne Videos nicht zu Ende geschaut werden. Zur Einordnung des ganzen Themas: Inhouse Studios.
Wie erreichen wir Mitarbeitende ohne Schreibtisch?
Über Bildschirme an den Orten, an denen diese Menschen ohnehin vorbeikommen: Zeiterfassung, Hallenzugang, Pausenraum, Kantine. Inhalte werden zentral gepflegt und pro Standort ausgesteuert; Schichtpläne und Sicherheitshinweise kommen automatisiert aus den Vorsystemen.
Können digitale Schichtpläne aus dem vorhandenen System kommen?
In der Regel ja. Gängige Zeitwirtschafts- und Planungssysteme lassen sich über Schnittstellen oder Exporte anbinden, sodass der Plan auf dem Bildschirm automatisch dem im System entspricht. Damit entfällt die doppelte Pflege, an der solche Projekte sonst scheitern.
Braucht ein Webinar-Studio eigenes Personal?
Für Standardformate nein. Ein Studio mit fester Lichtsetzung, voreingestellten Kamerapositionen und vereinfachter Steuerung wird von HR selbst bedient. Personal oder externe Regie lohnt sich erst bei aufwendigeren Formaten mit Gästen, Einspielern und Live-Publikum.
Wie viel Platz braucht ein kleines Studio für HR-Formate?
Für eine Sprecherposition mit sauberem Hintergrund und Lichtsetzung reichen rund 20 bis 25 Quadratmeter, wenn die Raumhöhe mitspielt und die Akustik behandelt wird. Für zwei Personen im Gespräch oder eine kleine Gästesituation sollten es 35 Quadratmeter aufwärts sein.
Angrenzende Bereiche
HR-Formate teilen Studio, Technik und Betrieb mit diesen Bereichen.
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